Ontslag in jouw stad? Laat je goed informeren

woensdag 29 oktober 2025, 16:01 uur

Het kan gebeuren dat je wordt ontslagen in de stad waar je werkzaam bent. Denk aan een conflict op de werkvloer, een reorganisatie of een andere situatie. Het krijgen van ontslag is vaak emotioneel en onzeker. Toch is het belangrijk om je in deze situatie goed te laten informeren. Het kan zijn dat je bijvoorbeeld een vaststellingsovereenkomst krijgt. Teken niet te snel en neem geen beslissingen zonder dat je daar advies over hebt gekregen. Hoe je je kunt informeren hierover en waar je op kunt letten, zetten we voor je op een rij.

De eerste stap: weet wat je rechten zijn

Heb je ontslag gekregen? Dan is het belangrijk dat je weet wat je rechten zijn. Je mag namelijk niet zomaar ontslag krijgen: dit mag alleen met wederzijds goedkeuren of met een geldige reden. Bij een ontslag met een wederzijds goedvinden krijg je een vaststellingsovereenkomst die je moet ondertekenen. Hierbij spreken jullie samen af dat je vertrekt. Zorg ervoor dat je de vaststellingsovereenkomst laat controleren: soms kunnen er fouten instaan die nadelig kunnen zijn voor jou, bijvoorbeeld over het recht op de WW-uitkering.

Daarnaast is het goed om te weten dat je recht hebt op een opzegtermijn, een transitievergoeding en heb je het recht om bezwaar te maken. Het kan namelijk zijn dat je het niet eens bent met je ontslag, of dat je wil onderhandelen. Word je op staande voet ontslagen? Dan heb je vaak geen recht op een transitievergoeding en ook vaak geen WW. Het betekent ook dat je onmiddellijk uit dienst gaat. Ontslag op staande voet kan een gevolg zijn bij bijvoorbeeld diefstal, geweld of fraude.

Zorg er ook voor dat je je cao of contract checkt. Hier staat ook vaak beschreven wat jouw rechten en plichten zijn in het geval van ontslag.

Het inschakelen van een ontslagjurist

Bij ontslag is het belangrijk dat je advies krijgt. Het is een situatie waarbij je misschien niet goed weet wat je moet doen of moet verwachten. Je kunt hiervoor een ontslagjurist inschakelen. Een ontslagjurist is gespecialiseerd in arbeidsrecht. Bovendien weet een ontslagjurist waar je op moet letten als je bijvoorbeeld een vaststellingsovereenkomst krijgt, of wat je rechten zijn als je zomaar wordt ontslagen. Een ontslagjurist onderhandelt namens jou en is er ook voor jou als werknemer. De ontslagjuristen van Ontslagjuristen Nederland geven vrijblijvend, gratis advies.

De vaststellingsovereenkomst: waar moet je op letten?

Heb je een vaststellingsovereenkomst gekregen? Dat is een overeenkomst waarin er met wederzijds goedkeuren het ontslag wordt ondertekend. Het is belangrijk om de VSO goed te laten controleren voordat je het gaat ondertekenen.

Dit document bepaalt namelijk de voorwaarden van jouw vertrek met onder andere de opzegtermijn, einddatum, vrijstelling van werk, concurrentiebeding en de hoogte van de transitievergoeding. Er kunnen dingen in staan die voor jou nadelig zijn. Het is belangrijk dat je deze niet over het hoofd ziet: laat een VSO daarom door een ontslagjurist controleren of alles juridisch klopt én of dit ook in jouw voordeel is. Een fout kan er namelijk voor zorgen dat je bijvoorbeeld geen recht meer hebt op een WW-uitkering. Dat wil je natuurlijk voorkomen.

Ontslagvergoeding en transitievergoeding

Je hebt wettelijk recht op een transitievergoeding als je wordt ontslagen. Dat houdt in dat je een bepaald bedrag krijgt als je uit dienst gaat. Dit bedrag is vastgelegd. Het kan ook zijn dat je een ontslagvergoeding krijgt. Hierover kun je onderhandelen met jouw werkgever en deze wordt vaak vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst. Een ontslagjurist kan je hierover adviseren, maar kan ook met je meekijken of de ontslagvergoeding wel voldoet aan de voorwaarden. Hij of zij kan je ook helpen om in bepaalde gevallen een eerlijkere of betere vergoeding te krijgen. Zorg er daarom voor dat je ook dit altijd laat berekenen.