Ontslag met wederzijds goedvinden neemt toe door veranderende economie
dinsdag 21 april 2026, 17:08 uurDe Nederlandse arbeidsmarkt is volop in beweging. Digitalisering, automatisering en de opkomst van AI zorgen ervoor dat functies veranderen of zelfs verdwijnen. Werkgevers grijpen daardoor vaker naar een snelle en flexibele manier om afscheid te nemen van personeel: ontslag met wederzijds goedvinden.
Hoewel dit op het eerste gezicht netjes en in overleg lijkt, gaat het in de praktijk regelmatig mis. Werknemers tekenen te snel of laten geld liggen.
Arbeidsrechtspecialist Jan Pieter Smit van MijnOntslagjurist.nl ziet deze ontwikkeling duidelijk terug. “We merken dat steeds meer werkgevers reorganiseren door technologische veranderingen. Daarbij wordt de vaststellingsovereenkomst vaak ingezet als snelle oplossing.”
Waarom deze vorm van ontslag steeds vaker voorkomt
De inzet van AI en automatisering zorgt ervoor dat organisaties efficiënter willen werken. Functies worden samengevoegd, aangepast of verdwijnen volledig. Tegelijkertijd willen werkgevers langdurige procedures vermijden.Een vaststellingsovereenkomst biedt dan uitkomst. Het is snel, overzichtelijk en voorkomt juridische trajecten.
Voor jou als werknemer lijkt het vaak een redelijk voorstel. Toch is het belangrijk om kritisch te blijven.
“Het wordt vaak gebracht als een gezamenlijke beslissing,” zegt Smit. “Maar de voorwaarden worden meestal door de werkgever bepaald. Daar zit precies het risico.”
Veelgemaakte fouten bij een vaststellingsovereenkomst
Juist doordat alles snel geregeld lijkt, worden belangrijke details over het hoofd gezien.Te snel akkoord gaan
In een onzekere situatie wil je duidelijkheid. Werkgevers spelen daar soms op in door tempo te maken.
“Die snelheid zorgt ervoor dat werknemers minder kritisch kijken,” aldus Smit. “En dat kan direct geld kosten.”
Een te lage ontslagvergoeding accepteren
Veel mensen gaan ervan uit dat het eerste aanbod vaststaat. In werkelijkheid is er vaak ruimte om te onderhandelen.
Denk aan:
- Een hogere vergoeding
- Een langere opzegtermijn
- Extra compensatie voor het vervallen van je functie
Een van de belangrijkste punten is het behoud van je recht op een WW-uitkering. Dit hangt sterk af van hoe de overeenkomst is opgesteld.
“Een verkeerde formulering kan grote gevolgen hebben,” legt Smit uit. “Dat zien we helaas nog te vaak gebeuren.”
Belangrijke voorwaarden over het hoofd zien
Een vaststellingsovereenkomst bevat vaak bepalingen die invloed hebben op je toekomst, zoals:
- Finale kwijting
- Concurrentie- of relatiebedingen
- Afspraken over vrijstelling van werk
Wat kun je doen als je hiermee te maken krijgt?
In een veranderende economie is het belangrijk om niet alleen snel, maar vooral verstandig te handelen.Neem altijd de tijd
Je hebt recht op bedenktijd. Gebruik die om alles goed te begrijpen.
Laat je vaststellingsovereenkomst controleren
Door je overeenkomst te laten controleren, voorkom je fouten en weet je waar je aan toe bent. Je krijgt inzicht in:
- De hoogte van je vergoeding
- Je recht op WW
- Verbeterpunten in de voorwaarden
Onderhandel waar mogelijk
In veel gevallen is er meer mogelijk dan je denkt.
“Werkgevers houden vaak al rekening met onderhandeling,” zegt Jan Pieter Smit van MijnOntslagjurist.nl. “Maar als je niet weet waar je op moet letten, laat je kansen liggen.”
Meer ontslag door verandering vraagt om betere voorbereiding
De invloed van technologie en economische ontwikkelingen zal de komende jaren alleen maar groter worden. Dat betekent dat meer mensen te maken krijgen met veranderingen in hun werk of zelfs ontslag.Een vaststellingsovereenkomst is dan vaak onderdeel van het proces. Door goed te begrijpen wat er in staat en waar je recht op hebt, voorkom je dat je belangrijke zaken misloopt.
Door je vaststellingsovereenkomst te laten controleren bij MijnOntslagjurist zorg je ervoor dat je goed voorbereid bent en sterker staat in een periode waarin veel verandert.
Meer nieuws uit Groningen
